Qualificação anda colado com produtividade e qualidade. O que realmente significa essa força de investimento das organizações em mais qualificação?
Há alguns anos, quando ainda estava na faculdade, escrevi um artigo sobre a importância do desenvolvimento dos colaboradores para o crescimento sustentável das organizações.
Por coincidência, esses dias estava lendo uma pesquisa que mostrava que as organizações estão investindo mais na qualificação de seus colaboradores.
No entanto, o que me chama a atenção é “será que eles estão investindo certo?”.
Investir mais na qualificação dos colaboradores é um bom sinal, pois mostra que as organizações já conseguem perceber que as pessoas são ativos importantes e não apenas “mão-de-obra”.
Todavia, é necessário que este investimento seja efetivo, isto é, que o dinheiro “gasto” pelas empresas em treinamento traga retorno real. Se isso não acontece, em alguns anos veremos novamente diminuir a quantidade de dinheiro investido em treinamentos.
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De fato, muitas vezes, não é necessário alto investimento para que o treinamento traga retorno para a organização. Por que não utilizar um funcionário, que domine o conhecimento, para treinar os demais por um tempo? Ótimos treinamentos podem vir com essa prática.
Qualificação profissional é coisa séria
Nos treinamentos comportamentais, por que não propor a integração entre colaboradores que atuam em diferentes setores.
Assim, eles tem a oportunidade de desenvolver o trabalho em equipe, resolução de conflitos e liderança, por exemplo. Muitas vezes o treinamento acaba retornando mais benefícios para empresa com simples mudanças.
Em resumo, investir mais em qualificação e/ou desenvolvimento dos colaboradores é um bom sinal. No entanto, para que as organizações percebam os resultados deste investimento é necessário investir de forma inteligente.
Mas isso não depende só da sua organização, depende de você também. Vá atrás daquilo que é importante para você.
