Teoria do X e Y – Você tem qual atitude?

teoria X e Y

A teoria do X e Y, tratam dois perfis diferentes de personalidade, a do X e a do Y. Você tem tido a personalidade certa para o sucesso?


Idealizada pelo professor e economista americano Douglas McGregor na década de 1960, após a Segunda Guerra Mundial, em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de administração e motivação de funcionários, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores.

A teoria do X e Y, tratam dois perfis diferentes de personalidade, a do X e a do Y.

Uma das personalidades é bem negativa, a outra positiva.

Entende sobre cada uma delas abaixo:


TEORIA DO X

Essa teoria é chamada por McGregor de “Hipótese da mediocridade das massas”, e parte da ideias que os trabalhadores tem repúdio e aversão a tudo aquilo que é de seu responsabilidade ou seu trabalho, ou seja, não gosta de trabalhar.

São os funcionários preguiçosos que odeiam terem responsabilidade e ainda reclamam o tempo todo disso.

Como resultado, obviamente, são os funcionários que precisam ser vigiados e liderados de perto. Esses funcionários precisam de um sistema de controle rigoroso e que faça com que seus potenciais (mesmo que poucos) possam sem utilizados para o bem da equipe.

Estas ordens vêm sempre acompanhadas de punição, elogios, dinheiro, coação etc.; artifícios utilizados pelos gestores para tentar gerar um empenho maior do colaborador.

Resumindo:

  • Preguiçoso;
  • Falta ambição;
  • Egocêntrico;
  • Incapaz de autocontrole e autodisciplina;
  • Resistente a mudanças
  • Rígido demais e negativo;
  • São meros recursos da empresa, estão lá para fazer o número.

Na boa, não seja esse cara!

Veja também >> Você enxerga um bom profissional em você?


TEORIA DO Y

Agora sim, inspire-se, pois aqui a coisa muda de figura.

Aqui os trabalhadores são os grandes talentos, as pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas. As pessoas que tem gosto pelo trabalho e por fazer a diferença.

Para estes, é importante que a empresa dê toda a liberdade necessária para desenvolverem suas habilidades e criatividade, que oferece meios para desenvolverem suas competência e crescerem com isso.

A teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivessem fazendo uma atividade de lazer. Elas são esforçadas e gostam de ter o que fazer.

As pessoas são competentes e criativas, gostam de assumir responsabilidades, possuem autogestão e têm suas recompensas não baseadas apenas no dinheiro, mas no reconhecimento e na possibilidade de ascensão dentro da empresa, pois são ambiciosos, automotivados e exercem seu autocontrole.

Muitas pessoas interpretam a Teoria Y como um conjunto positivo de atitudes que você, meu amigo, deveria começar ter agora mesmo.

Resumindo:

  • Inovadores, criativos e diferenciados;
  • Não aceitam serem um número, buscam seu espaço;
  • Buscam sua satisfação pessoal naquilo que fazem;
  • Grande capacidade de automotivação e autocontrole;
  • Participam das decisões e gostam de registrar sua opinião;
  • O esforço físico e mental empregado no trabalho, é o mesmo dos momentos de lazer;
  • Não só aceita a responsabilidade e desafio, como também os procura;
  • Não faz aquilo que não acredita;
  • Está focado em fazer a diferença.

Esse cara, seja esse cara! Mude suas atitudes e construa seu sucesso!


Fontes ou inspiração para este post:
Tudo Sobre As Teorias X E Y De Douglas McGregor“, artigo de Gustavo Periard no site Sobre Administração.
Teorias X e Y“, artigo de colunista do site Portal Educação.

Quem escreveu

Redação Sucesso Jovem
Redação Sucesso Jovem

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